大使命尚未完成的六大原因
文章出處：翻譯自Radius International
不久前我和妻子參與了一個教會的宣教會議，會後我們彼此分享所聽到的回應。這個教會非常有宣教的心志，但是我們分享了「今日宣教現況」的主題之後， 許多人的回饋都是：「我們要怎麼知道工場上的這些問題？你們怎麼發現這些狀況的？我們完全沒有概念！」我們常常聽到這樣的回應，並不令人訝異。
若我們把上帝的最終的命令與我們在現實中完成大使命的狀態相比，結果常常會使許多屬神的子民感到沮喪。
因為團隊改組頻繁，要統計宣教人員的耗損幾乎是不可能的，在「禾場上的損失」未必會被視為「損失」，因為相關人員通常最終會回到家鄉的機構任職。
事實上，耶穌基督的教會每年差派上千名工人、投入數千萬的金錢進入「宣教」。就過去三十年來說，若數算我們所投入到世界各地的工人數量，我們得問問這個問題…「為什麼我們還沒看見大使命完成？為什麼教會還沒在『各國、各族、各民、各方』被建立？」
如果將這個問題過度簡單化就顯得不公平了… 事情總有例外。宣教士汰換率高，以及事工難以成功的議題當然複雜，但這之中還是有些脈絡可循，有些原因持續地阻礙成功、傷害有潛力的全職宣教士，模糊了焦點且澆熄了植堂的熱情。當理應「改變世界」的年輕夫妻垂頭喪氣地返鄉，地方教會就很難再差派出下一組家庭進入戰場。
究竟是什麼原因，讓現在的我們無法有預期中的發展呢？
1. 對家庭不切實際的期待。妻子以及孩子在禾場上將會面對許多磨難，需要對此有清楚的體認，並且充分做好準備！當列出宣教士汰換率高的原因時，家庭問題是居首位的。
2. 工人沒有預備要面對學習文化語言所需的嚴苛紀律。有些已經去到禾場的福音工人，甚至不懂音標和音位。他們該如何分辨甚至模仿當地語言的發音呢？他們要如何避免被視為，而且聽起來就是一個外來者呢？有些人學過音標，但是從來沒有在需要從零開始的真實場景應用過，他們不知道如何忍受好幾個月的痛苦、經歷被看作一個尷尬外來者這些必要的過程。
3. 許多工人深深感覺他們與當地的人民無法連結，也就理所當然的懷疑自己正在忍受的犧牲是否有意義？
4. 模糊的目標 – 「我想在蒙古牧會」、「在敘利亞興起門徒」，甚至是「我想在北印度植堂」都不足以帶領工人在前方許多複雜的情境中做出選擇。長期的宣教士迷失在經營生意或專業中，偶爾才進行關於信仰的討論，這已經變成一個常見的現象。
5. 社群媒體/網際網路…提供了孤單、挫折甚至無聊的傳教士一個避風港。這隱藏的原因，悄悄地讓宣教士仍舊能「住」在海外，卻非全心全意的待在他們所處的國家。（有時當家人和支持者要宣教士「定期與他們聯絡」時，也會不自覺地成為「共犯」；他們不曉得遙遠的宣教士整天花了多少的時間，就為了那通短短的Skype通話)
6. 對移民的宣教吸引許多宣教士選擇留在美國本土！許多機構面對著宣教士大幅地異動，但是卻被這樣的重新標籤掩蓋了。結果變成在愛荷華州的教會資助住在明尼阿波利斯工作的宣教士，而明尼阿波利斯的教會資助去印度的宣教士(或甚至回頭支持宣教士在愛荷華州的大學校園宣教！) 在使徒行傳13章，當保羅和巴拿巴被差派時，他們並沒有前往耶路撒冷。當然，當時也有其他種族的群體住在耶路撒冷，但是那裡已經有教會可以向他們傳福音了！
顯然，這裡所提到每一個領域之中都有其複雜性和差異性，但是這六個問題，是阻礙了在福音未得的語言族群中建立教會的主要因素。
現今，讓耶穌在福音未達之地被認識的任務，已經比我和Beth在40年前被差派出去時遠遠複雜許多。我們必須認真面對未得之地必要的訓練和準備；也需要對將會遇到的困難，包括當地人會有抗拒的原因，敵意，和進入禾場策略有縝密的答案，而不是說：「你到了當地自會明白。」或是，我曾經聽過一位被負責差派工作的人說，「在海外，有專門的『尤達大師』能照顧並且訓練新的宣教士。」我知道有超過60%準備到海外再尋找「尤達大師」的人，他們在兩年之內就已打道回府。
沒錯，教會怎麼會知道這些事情呢？這是相當困難的。他們很少有機會能去到各處的禾場、問出真正關鍵的問題，以至於能夠比較現今各種所謂的「宣教訓練」之間有什麼不同。昨天，有一位先生才在校園提出此事。能聽到他的觀點，是相當激勵人心的，他說：「這是我從未見過的。每一位與我談話的學生都提到，他們到了這裡才明白，自己以前是多麼沒有概念、而且裝備是多麼的不足！」
在Radius，我們所做的並不是為了要「名留青史」。我們在這裡所做的一切，都是為了讓我們的畢業生能夠有最好的機會能走得更遠，也就是說，能夠看見教會在福音未達的語言族群中被建立。這十個月中，每一個元素，每一堂課，每一條紀律，所損失的個人空間，非得一起吃的每一餐飯，甚至每天清晨六點做體能訓練，都是有意義的。對身為老師的我們來說，真正地認識來受訓的準宣教士們，以至於我們能在他們需要成長的部分和他們有良好的互動一起努力，是很重要的。為了避免我們只是「下載知識」給這些學生，維持一個小型的校園環境也是至關重要的。調整性格以及強化信念是Radius訓練重要的元素。
如同宣教士所需要的委身以及鍥而不捨的特質，差派教會也一樣需要。這篇文章（https://www.9marks.org/article/ignore-spiritual-get-rich-quick-schemes-a-call-for-patient-evangelism/） 更進一步地說明了每個差派教會也應當抓住的核心觀念。
